Algunas claves para negociar la desvinculación laboral
Nadie escapa el contexto y la realidad que impera en nuestra región, empresas que no pueden pagar salarios, baja pronunciada de la actividad económica, Pymes con preventivos de crisis, empleados suspendidos lo que les significa cobrar un porcentaje del salario, Sindicatos reinventándose para mantener la empleabilidad de la mayor cantidad de gente posible.
Ante esta situación, comienza a surgir entre los trabajadores la siempre temida frase o rumor “la empresa está ofreciendo el retiro voluntario”.
Hasta que un día llega ese llamado de RRHH para “ofrecerte el retiro voluntario”, y tu mente se llena de preguntas, de ansiedad, de incertidumbre. El miedo se hizo realidad.
Ante este escenario me gustaría compartir las siguientes reflexiones:
- No todas las personas tienen la misma capacidad, la oratoria o el temple para negociar. Cuando vas a negociar en forma dura, tenes que tener muy presente tu situación financiera, tus posibilidades laborales de futuro y tus responsabilidades personales o familiares.
- Se consciente que quizás Sí, puedas sacar más en la negociación, pero también podes salir perdiendo si no tenes una posición real de fuerza que le resulte interesante a la empresa.
- Cada negociación es un mundo, lo que logres será por haberte movido con inteligencia, tacto y teniendo cuidado en no “tensar la cuerda”. Negocia cordialmente
- Aunque en ocasiones la situación puede ser insostenible en el trabajo, trata de tener paciencia y espera tu oportunidad para poder negociar y dejar la empresa con el mejor acuerdo posible bajo el brazo.
- En un escenario de estas características, un acuerdo de este tipo puede ser una buena oportunidad económica para empezar ese emprendimiento pendiente, para iniciar el trámite jubilatorio, para tomarte un año sabático. ¿Porque no?
- Sacá ventaja de tu conocimiento que tenes de la empresa, conoces cual es el estado de la empresa mejor que nadie, ya que estas inmersa en la organización.
- No pidas opiniones a todos, lo único que lograras es tener más dudas. Esta es tu decisión, tu responsabilidad y la de tu familia más cercana
- Muy importantes: solicita una carta de recomendación por escrito, e intenta negociar el mantenimiento de la cobertura médica.
- El mejor acuerdo es el que logres, no existe la “mejor” manera para negociar o el mejor “negocio” en este proceso. – Sí podes prepararte.
- Ten presente que el representante de recursos humanos o relaciones laborales también es un trabajador que está bajo stress, y debe cumplir con su función.
En cuanto a lo administrativo y legal, es importante que sepas que el procedimiento en general lleva de un día hasta no más de quince días, en donde al empleado se le exhibe la liquidación, se le detallan los beneficios y se le entrega una copia del acuerdo de salida, siempre actuando con transparencia y claridad. La desvinculación por retiro voluntario debe efectuarse mediante acuerdo en el Ministerio de Trabajo, o ante Escribano Público. El retiro voluntario es una forma legal de desvinculación no prevista directamente por una ley específica, pero que se contempla en nuestra ley de contrato de trabajo bajo el art 241 (LCT 20744)
Para transitar este proceso las claves son: EMPATIA que tienen que poner las dos partes, SINCERIDAD en el dialogo y NEGOCIAR con la mente en “ganar – ganar”.
Te invito a reflexionar con esta pregunta, ¿estoy siendo oferta para el mercado laboral actual?